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實習期間,什么最重要?調查及分析2006-03-04

經常有應屆生抱怨,企業都喜歡熟練工。其實綜合素質和品行,企業更看重。

這是“浙江大學生就業實習工程”進行4個多月后,“天生我才”網對參與其中的16家企業做的一項抽樣調查。有200家企業、上千名即將畢業的大學生參與了這項實習工程。

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幾個主要的調查問題

一、實習活動中,實習生的工作態度或表現情況如何?

二、企業對實習生最看重的因素是什么?

a.綜合素質b.學歷c.心態d.潛能e.品行f.經驗g.專業技能h.其他

三、在實際應用過程中,覺得目前實習生最大的問題是什么?

a.眼高手低b.能力不夠c.經驗或修養不足d.自身發展方向盲目e.過于看重薪酬f.其他

四、希望實習生有怎樣的技能或素質,才比較滿足企業的要求?

五、通過實習來考查學生,是否會成為企業招聘正式員工的一種方式?

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調查結果及分析

調查發現,如今企業招聘實習生,經驗豐富已不再是首選,而應聘者的綜合素質,為人處事的態度以及品行等反而更受重視。而且,從所調查的16家企業顯示:通過在校期間的實習來考查學生,今后都可以成為該企業招聘正式員工的一種方式。

1.企業對實習生最看重的:綜合素質

調查顯示:各種人才網上鋪天蓋地的招人廣告,大多數都掛著一條:幾年以上的相關經驗。這成為應屆生最頭疼的門檻。但從企業的反饋來看,大部分企業在招聘實習生時,都有清醒的準備。工作經驗不是首選,更多則是偏向于學生的綜合素質。如人際交往、溝通協調能力、反應能力、學習和接受能力等等。其次就是為人處事的態度和他們的品行。凡態度端正,敬業、誠實、虛心好學、工作認真負責的實習生都受到各企業單位的好評。像東方通信銷售服務有限公司反映實習生態度比較好,有時需要加班也沒有怨言?;⒖毓曬煞縈邢薰靖岬僥逞г旱囊幻迪吧?,因生病未能完成任務,主動委托他人幫忙完成,責任心比較強。這些品質都受到企業的贊賞,綜合分數就大大上升。

點評:素質,甚至人品,都不是一朝一夕能改變的。像一些人際交往能力,可以在平時就有意識地利用休息時間通過參加志愿者活動,做社會調查,暑假到社區任職等等來培養。

2.實習生存在的最大問題:眼高手低

調查顯示:招聘的實習生當中,還是存在經驗和工作能力欠缺的問題,以及眼高手低的現象。眼高手低現象在本科生中比較突出。大部分企業都表示,能力有差距不是問題,重要的是能擺正自己的位置,肯扎扎實實地從基層做起,打好每一步的基礎。

自身發展方向盲目也是不少實習生的通病,大學快畢業了,卻沒有特別的技能,似乎什么都會,又似乎什么都不會,不知道自己應該做什么,又不甘心做太簡單的事。

多數企業反映:實習生在專業技能方面還達不到一定的期望值,理論和實際的結合還有待提高。有一個最讓企業頭痛的問題是,“吃不了苦,沒做幾天就辭職走人,沒有堅定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大學生反而不如中專生,而且心態沒有擺正,吃不了苦。

點評:大學生雖無從業經驗,但他們有專業知識,可塑性強,而且他們年輕,有闖勁,能創新,這也正好符合企業的成長與競爭的需求。此外,通過早期的實習,大學生可以及早發現自己離職業人的差距,在回學校繼續學習的過程中,可以有意識地針對專業技能上的缺陷進行彌補。

現在的大學生雖然有了很強的職業意識,但是在職業規劃、職業素質養成、技能訓練方面還是有欠缺,尤其是在實戰工作技能方面。這個缺口的補上不應該僅僅是學校的責任,也是社會的義務?!疤焐也擰蓖罱〗逃謖夥矯嬋故緣愎ぷ?,為大學生提供進入社會前的最終淬火加工,縮短適應期,培養健康的職業觀念。

3.實習完全可以成為企業招聘正式員工的一種方式

調查顯示:幾乎所有的企業都希望通過實習來考查學生,從中篩選到自己滿意的員工。東方通信還特地制定了實習檔案,記錄實習生在實習期間的工作表現、能力特質等,作為以后招聘時優先考慮的依據?;⒖毓捎邢薰駒謔迪吧崾迪笆被固氐厴柩緇端退?,將表現優秀的實習生列入后備人才庫,在招聘時優先錄用。所有被調查的企業、單位都表示,凡在實習期間,對其動手能力、處事態度等方面的考查,表現優秀者在其自愿的前提下,畢業后可成為正式員工。另外,學生選擇實習單位還是強烈傾向于知名大企業。

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