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大學生畢業求職:從實習到就業的路有多遠?2006-03-04

“用實習的手敲開名企大門”是大學生最理想的就業方式。因此,當IBM、ABB、AUTODESK、西門子等跨國名企開始招募暑期實習生時,校園里沸騰了。幾乎每一名參與競爭的同學都希望通過這條捷徑躋身名企,特別是拿到實習通知的學生,不可避免地會有一種“勝利在望”的成功感。那么——
 
實習機會百里挑一
 
謀得一個名企的實習機會有多難?IBM人力資源部該項目負責人蘇毅告訴記者,今年是IBM首次招募暑期實習生,雖說上萬人報名的說法有點兒夸大,但確實有幾千人在同時競爭幾十個實習名額,目前三分之二的名額都已經名花有主了?!鞍倮鍰粢弧鋇謀曜己臥??蘇毅解釋說,本次只招收明年畢業的本科生、研究生、MBA學生,在專業方面也主要以IT、銷售及相關的工科專業為主,另有部分MBA、財務專業的學生,因此其他年級、專業的學生被“卡”掉的就比較多。另外,溝通能力和基本素質也是面試考察的重點。
 
同時,記者也了解到,今年暑期實習,計算機及相關專業的學生遇到了“好日子”,AUTODESK提供的20個名額全部在研發崗位;西門子也提出了“計算機、土木工程、機械類專業本科或碩士以上;較好的使用C++、MFC、COM的經驗以及熟悉軟件開發流程”等專業要求。
 
實習就業一脈相承
 
實習與就業直接掛鉤嗎?記者了解到,目前企業的做法各不相同,像韓亞咨詢公司等,采用的是“廣撒網”的方式,生源不限于大三學生,條件優異的應屆畢業生實習完畢后可以轉正;以IBM為代表的一大批名企,則只招收即將在明年畢業的學生,留出足夠的考察期和選擇余地;而autodesk還對2004年或之前的畢業生敞開了大門,實習就業更是一脈相承。
 
對此,蘇毅坦言,“IBM招收這么多實習生,不僅是給大學生一個鍛煉的機會,也是希望從中選出優秀的人才,IBM希望有一多半實習生最終能夠留下來,實際上如果他們都很優秀,我們希望100%的優秀學生都能夠加盟IBM?!盿utodesk有關負責人也明確表示,參加暑期實習項目的20多名學生將會優先考慮錄取為公司的正式員工。而西門子獨創的“學生圈”項目則將直接“為學生在西門子開始職業生涯提供咨詢和支持?!?/DIV>
 
態度能力缺一不可
 
在就業競爭越來越激烈的今天,如何把握好短暫的實習機會,是很有“學問”的。事實也證明,不少學生正是由于沒有把好企業的“脈”,最終與好工作失之交臂。
 
中信集團人事教育部人力資源規劃與配置處處長劉鐵山介紹說,不同公司的用人標準不同,學生與其越接近,越易被公司吸納。一般公司招收學生所考慮的:一是年齡結構調整,包括性別結構;二是專業對口,這也是為了調整現有人員結構;三是看重學生的新知識和現有人員缺乏的技能,再有就是最能反映學生綜合素質的適應能力和再學習能力。正常情況下,如果公司想在一批實習學生中甄選一部分的話,肯定是首先圈定一批專業對口的學生,然后看誰更突出。成績已經在成績單中體現了,用人單位通過面試也會排出順序,學生要想給企業留下深刻的印象,關鍵還是看其動手能力。這包括:是否勤快、溝通能力及情商水平以及學習的能力。在現實工作中,現成的東西很少,創新能力和自學能力非常重要。蘇毅也認為,能夠從幾千名競爭者中脫穎而出,說明學生的基本素質是出色的,因此學習態度和再學習能力往往是決定成敗的關鍵因素。

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